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Aktuelles

Frohe Weihnachten und ein gesundes, erfolgreiches Neues Jahr

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KULTURPERSONAL wünscht Ihnen und Ihren Familien eine besinnliche Adventszeit, ein schönes Weihnachtsfest und einen erfolgreichen Start in das Neue Jahr 2023. Wir sagen Danke für ein Jahr voll inspirierender Begegnungen, mit spannenden Besetzungsverfahren und für das uns entgegengebrachte Vertrauen. Wir haben den Austausch mit Ihnen sehr genossen und freuen uns,...
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Personalbörse für Kulturmanager:innen aus der Ukraine

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Der Krieg in der Ukraine und die damit verbundene militärische Gewalt gegen Menschen in einem Land mitten in Europa beschäftigen auch uns bei den KULTUREXPERTEN und bei KULTURPERSONAL. Niemanden von uns lässt es kalt, dass Tausende Leid erfahren, Menschen sterben oder aus ihrem Land flüchten müssen. Wir haben uns deshalb gefragt, ob auch wir mit unserem Netzwerk und unserer Expertise helfen können.

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Umfrage zu Führungsverhalten in der Kulturbranche

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Katrin Waldeck, Beraterin bei unserer Partnerfirma KULTUREXPERTEN Dr. Scheytt GmbH, Bachelorabsolventin des Kunst- und Kulturmanagements und Masterstudentin der Wirtschaftspsychologie an der FOM Fachhochschule für Oekonomie und Management, schreibt derzeit an ihrer Masterarbeit zum Thema „Führungsverhalten in der Kulturbranche“ und hofft auf Ihre Teilnahme an ihrer Umfrage: https://www.soscisurvey.de/fuehrungkultur20210

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Digitale Bewerbungsgespräche nehmen an Bedeutung zu

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KULTURPERSONAL arbeitet seit Beginn im Jahr 2013 digital: Stellenanzeigen werden in Online-Portalen, Social Media und Netzwerken geschaltet, Bewerbungen werden digital gespeichert und verarbeitet.
Seit dem letzten Jahr setzen wir digitale Vorstellunggespräche intensiv ein, natürlich auch aufgrund der eingeschränkten Kontaktmöglichkeiten durch die Corona-Verordnungen.

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KULTURPERSONAL GmbH und KULTUREXPERTEN Dr. Scheytt GmbH verstärken ihre Zusammenarbeit

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Als Spezialisten im Bereich Kunst und Kultur unterstützen sie Kulturorganisationen bei der Personalgewinnung und schöpfen ihre Expertise aus über 350 Besetzungsverfahren. Entwickelt hat sich eine für den Kultursektor einmalige Kombination aus Direktansprache und Digitalkompetenz. Kulturorganisationen können künftig für alle Phasen einer Stellenbesetzung aus einer breiten Palette von Leistungen wählen: Von der kostenlosen digitalen Stellenanzeige, über das Bewerbungsmanagement bis hin zur diskreten Direktansprache von Top-Kandidat*innen und zur Personalstrategie. Bewerberpools können aus der gemeinsamen KandiDATENbank mit mittlerweile über 8500 Fach- und Führungskräften angereichert werden.

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