KULTURPERSONAL arbeitet seit Beginn im Jahr 2013 digital: Stellenanzeigen werden in Online-Portalen, Social Media und Netzwerken geschaltet, Bewerbungen werden digital gespeichert und verarbeitet. Übersichtlich aufbereitet, mit einer Excel-Bewerberliste und durch fachliche Einschätzungen ergänzt, werden die Ergebnisse des E-Recruitments der auftraggebenden Kulturinstitution digital verschlüsselt übermittelt.
Seit dem letzten Jahr setzen wir digitale Vorstellunggespräche intensiv ein, natürlich auch aufgrund der eingeschränkten Kontaktmöglichkeiten durch die Corona-Verordnungen. Einige Auftraggeber vertrauen inzwischen vollständig auf den digitalen Eindruck und verzichten auf ein persönliches Kennenlernen bevor sie Kandidat*innen einstellen.
KULTURPERSONAL hat gute Erfahren mit einem professionell moderierten Gespräch per Video gemacht. Dabei strukturiert ein gut vorbereiteter Leitfaden, bei dem die Fragen in zuvor abgesprochener Rollenverteilung gestellt werden, das Gespräch und garantiert gleiche Chancen für alle Bewerber*innen. Bewährt hat sich aus unserer Sicht ein 2-stufiges Kennenlernen: Das erste Gespräch findet digital statt, eine zweite Runde dann persönlich vor Ort.
