Mitarbeiter finden

Kulturpersonal ist Ihr kompetenter Begleiter bei der Personalgewinnung. Wir unterstützen Sie in allen Phasen Ihrer Rekrutierungsprozesse.

BEGLEITUNG BEI DER PERSONALGEWINNUNG

KULTURPERSONAL übernimmt für Sie das komplette Bewerbermanagement und entlastet Sie von aufwendiger Detailarbeit. So gewinnen Sie Zeit für den Austausch mit den interessantesten Kandidaten, um letztlich eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Gerne übermitteln wir Ihnen auf Anfrage ein individuelles Angebot.

ANFORDERUNGSPROFIL

Der erste wichtige Schritt auf dem Weg zur Personalentscheidung ist eine genaue Analyse der zu besetzenden Position, ihrer Schnittstellen und des Umfeldes. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein detailliertes Anforderungsprofil, dessen Elemente und Kriterien mit den Bewerberprofilen abgeglichen werden, um passgenaue Kandidaten zu ermitteln.

STELLENAUSSCHREIBUNG

Auf der Basis des Anforderungsprofils erarbeiten wir im Dialog mit Ihnen die Stellenausschreibung, die einen klar definierten, unverwechselbaren Charakter haben sollte. Als „Visitenkarte“ zielt sie auf eine optimale Positionierung Ihrer Organisation als attraktiver Arbeitgeber im Bewerbermarkt. So können Sie gezielt qualifizierte Persönlichkeiten ansprechen und deren Interesse wecken.

PLATZIERUNG DER STELLENANZEIGE

KULTURPERSONAL kennt aufgrund branchenspezifischer Erfahrungen und tiefgreifender Einblicke in den Arbeitsmarkt die Kanäle, die für Ihre Stellenausschreibung bestens geeignet sind. Strategisch sinnvoll ist eine Platzierung in den Medien, die von den einschlägigen Zielgruppen überwiegend genutzt werden.

KANDIDATENAUSWAHL UND -RANGFOLGE

KULTURPERSONAL filtert aus der Bewerberflut die fähigsten Kandidaten. Zudem recherchieren wir in unserer KandiDATENbank, in der ein großer Pool qualifizierter Persönlichkeiten registriert ist. So profitieren Sie von einem erfahrenen Blick für eine qualifizierte Personalauswahl und sparen Ressourcen. Ergebnis ist eine Rangfolge der am besten geeigneten Kandidaten.

TELEFONINTERVIEWS

KULTURPERSONAL bietet an, mit den von Ihnen bestimmten Kandidaten Telefoninterviews zu führen. So erhalten Sie eine tiefer gehende Einschätzung zu der Frage ob Stelle und Person grundsätzlich zusammenpassen und ob ein Vorstellungsgespräch lohnend erscheint.

VORSTELLUNGSGESPRÄCHE

Die Ausgestaltung und die Auswertung der Vorstellungsgespräche sind bei der Entscheidung für die passende Mitarbeiterpersönlichkeit von höchster Bedeutung. Auf Wunsch nehmen unsere Geschäftsführer, Oliver Scheytt oder Dirk Schütz, an den Vorstellungsgesprächen teil und bringen ihre langjährigen Erfahrungen mit Auswahlprozessen unmittelbar in Ihre Personalentscheidung ein. Daran schließt sich dann auch die Vor- und Nachbereitung der Gespräche durch KULTURPERSONAL an.

PROZESSOPTIMIERUNG

Rekrutierungsprozesse wirken nicht nur nach innen, sondern auch nach außen: Sie prägen die Wahrnehmung der Kulturorganisation in der Öffentlichkeit mit. Wichtiges Ziel eines professionellen Kultur- und Personalmanagements ist, als attraktiver Arbeitgeber identifiziert zu werden. KULTURPERSONAL bietet daher Unterstützung bei der generellen Optimierung von Prozessen zur Personalgewinnung an.
Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die einzelnen Phasen der Personalrekrutierung, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln und einzuleiten. In Form von Coachings und Workshops werden die mit der Personalgewinnung befassten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschult.

Dabei geht es um folgende Effekte:

  • OPTIMALE GESTALTUNG VON VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN
  • ERHÖHUNG DER „TREFFSICHERHEIT“ BEI DER PERSONALAUSWahl
  • MOBILISIERUNG DES IN DER ORGANISATION IMMANENTEN ERFAHRUNGSWISSENS
  • EFFIZIENTERE GESTALTUNG DES PERSONALMANAGEMENTS
  • DAUERHAFTE REDUKTION VON AUFWAND UND KOSTEN
  • REDUZIERUNG VON FLUKTUATION.

Wir entwickeln Strategien und Lösungen, die auf Ihre Organisation zugeschnitten sind, und lassen dabei auch neueste Erkenntnisse des „Employer Branding“ in unsere Beratung einfließen.

KONDITIONEN

Für die Unterstützung bei der Personalgewinnung berechnen wir in der Regel 10 % des Bruttojahresgehalts der zu besetzenden Stelle. Für die Durchführung von Telefoninterviews und die Mitwirkung an Vorstellungsgesprächen werden gesonderte Honorare berechnet. Gerne übermitteln wir Ihnen auf Anfrage ein individuelles Angebot.

› Allgemeine Geschäftsbedingungen