03.04.2020. Die Auswirkungen der Pandemie treffen uns alle in nicht geahnter Weise und mit immensen, auch langfristigen Folgewirkungen für Kultureinrichtungen, Künstler*innen und Kulturschaffende.

Die Teams von KULTURPERSONAL und KULTUREXPERTEN betreuen alle laufenden Projekte im „Homeoffice“ und entwickeln spezifische Angebote, mit denen wir unseren Kunden und Kandidat*innen in der aktuellen Situation zur Seite stehen können. Selbstverständlich erreichen Sie uns wie gewohnt unter den Ihnen bekannten Kontaktdaten. Für persönliche Gespräche, auch Vorstellungsgespräche sowie Meetings, nutzen wir digitale Instrumente, für die wir durch die Digitalkompetenz insbesondere von KULTURPERSONAL gut gerüstet sind. Unsere interaktiven digitalen Plattformen und unsere online-basierten Datenbanken ermöglichen uns, unsere Arbeit in gewohnter Qualität weiterzuführen. Dabei konzentrieren wir uns auf die personellen Konsequenzen für die Kultureinrichtungen sowie auf die strategische Beratung von Kulturhauptstädten und bei Planung, Bau und Betrieb von Kulturimmobilien.

Wir wollen Sie auch in dieser schweren Zeit mit Rat und Tat unterstützen.

Alles Gute für Sie und Ihre Lieben!

Ihr
Oliver Scheytt

05.11.2019. Als Spezialisten im Bereich Kunst und Kultur unterstützen sie Kulturorganisationen bei der Personalgewinnung und schöpfen ihre Expertise aus über 350 Besetzungsverfahren. Entwickelt hat sich eine für den Kultursektor einmalige Kombination aus Direktansprache und Digitalkompetenz. Kulturorganisationen können künftig für alle Phasen einer Stellenbesetzung aus einer breiten Palette von Leistungen wählen: Von der kostenlosen digitalen Stellenanzeige, über das Bewerbungsmanagement bis hin zur diskreten Direktansprache von Top-Kandidat*innen und zur Personalstrategie. Bewerberpools können aus der gemeinsamen KandiDATENbank mit mittlerweile über 8500 Fach- und Führungskräften angereichert werden.

Das auf zwölf Mitglieder angewachsene Team bringt diverse Kompetenzen in die Beratung der Kulturorganisationen ein, wie Spartenkennerschaft, psychologische Expertise und juristisch geschulte Verfahrens- und Methodensicherheit. Beide Unternehmen legen zudem großen Wert auf eine empathische und transparente Begleitung der Bewerberinnen und Bewerber.

KULTUREXPERTEN Dr. Scheytt GmbH wurde 2011 von Prof. Dr. Oliver Scheytt gegründet. Zuvor war er Kulturdezernent der Stadt Essen, Geschäftsführer der RUHR.2010 GmbH sowie Präsident der Kulturpolitischen Gesellschaft e.V. und ist Professor für Kulturpolitik und kulturelle Infrastruktur an der Hochschule für Musik und Theater Hamburg. Zusammen mit seinem Team wirkt er an der Besetzung zahlreicher Leitungspositionen in Museen, Theatern, Kulturämtern, Stiftungen und vielen anderen Kulturorganisationen in Deutschland und Österreich mit.

2013 gründete Oliver Scheytt die KULTURPERSONAL GmbH zusammen mit Dirk Schütz, Inhaber der KM Kulturmanagement Network GmbH, der führenden digitalen Plattform für Kulturmanagement mit dem wichtigsten Stellenmarkt in Kunst und Kultur. Zusammen mit ihrem Team entwickelten die beiden Gründer KULTURPERSONAL als Spezialist für E-Recruiting. KULTURPERSONAL bietet darüber hinaus individuelle Karriereberatung an. Scheytt und Schütz gehören damit zu den Pionieren der online-basierten Personalsuche und -entwicklung.

Oliver Scheytt nimmt die Geschäftsführung beider Unternehmen nunmehr in Personalunion wahr, Dirk Schütz bleibt dem Unternehmen als Seniorberater verbunden.

Oliver Scheytt hat über 25 Jahre in Führungspositionen von kommunalen Organisationen, Kulturbetrieben, Verbänden, Stiftungen und Großprojekten gearbeitet und mehr als vierhundert Stellen in Kulturorganisationen verantwortlich besetzt.
Dirk Schütz hat als Inhaber der führenden Plattform „Kultur Management Network“ einen tiefen Einblick in zehntausende von Stellenanzeigen.

Oliver Scheytt und Dirk Schütz reflektieren ihr Wissen und ihre Arbeit kontinuierlich in Publikationen und Veranstaltungen. So sind sie Herausgeber der Periodika „KM Magazin“ (Internetjournal), „Kulturpolitische Mitteilungen“ (Zeitschrift der Kulturpolitischen Gesellschaft) und des „Handbuch Kulturmanagement“ (DUZ Verlags- und Medienhaus). Mit dem ersten Kongress zum Personalmanagement in der Kultur (in Weimar 2010) und der im Jahr 2011 gegründeten KMM-Akademie gehören sie zu den Pionieren des Austausches zwischen Wissenschaft und Praxis im Feld Kulturpersonal.